某市總工會“縣級工會加強年”經驗總結材料6篇

xx市是xx省xx市所轄縣級市，轄14處鎮(zhèn)街、x個省級開發(fā)區(qū)，x個行政村，x萬人口?，F(xiàn)有各類工會組織x個，其中鎮(zhèn)（街道）總工會x處，系統(tǒng)工會x個，企業(yè)工會x個。職工x萬人，農民工x萬人，入會率x%。xx市總工會作為全國總工會基層工作部對口聯(lián)系的縣級工會，近年來，認真學習貫徹xxx，樹牢發(fā)展為先、基層為重、職工為本、創(chuàng)新為魂的工作理念，注重抓基層、固基礎，各項工作取得了較好成績。

一、強化政治堡壘建設，充分發(fā)揮思想引領作用。始終把思想政治引領放在首位。深化“四史”教育，多形式舉辦征文、演講、合唱、閱讀分享會等活動，扎實組織職工“四史”線上答題對抗賽；承辦全國職工黨史學習教育讀書活動xx（xx）專場，全總副主席xx與會指導并批示肯定；成立勞模工匠宣講團和“匠筑xx”勞模工匠技術服務隊，定期入企送技宣講，建設工運勞模史館，編纂《xx市勞模影像志》；組織開展“禮贊勞動美建功新時代”主題宣傳教育系列活動x余場，參與職工群眾x萬人次；開辦《工會大講堂》網上直播欄目，定期宣講黨的理論政策、各類維權法律知識等。二、強化組織體系建設，著力夯實工會工作基礎。嚴格落實黨的群團工作會議精神，增加縣級工會編制x人；整合職工服務中心和工人文化宮功能，重組市工人文化宮為副科級公益一類事業(yè)單位，編制x人；增設兼掛職副主席x人，配備經審會主任、女工委主任；明確市直x大系統(tǒng)工會組織機構和主要職責。實施“大抓基層、大抓建會”攻堅行動，專題推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作。實施活力工會建設工程，創(chuàng)建全國模范職工之家x個、省級模范職工之家x個。公開招考x名社會化工會工作者，緩解鎮(zhèn)街、產業(yè)工會工作力量不足問題。實施工會干部素質提升工程，定期培訓各類工會干部，提升工作能力素質。

某市總工會關于縣級工會加強年經驗總結材料

自“縣級工會加強年”專項工作開展以來，XX省XX市總工會始終牢記紅船旁工會鐵軍的首位擔當，按照全國總工會和省總工會工作部署，堅持全市域推進、全機制聯(lián)動、全方位提升，將縣級工會這個“橋頭堡”建設更加堅強有力，工會組織的引導力、服務力、凝聚力不斷增強。

一、加強系統(tǒng)謀劃，全市域有序推進。一是啟動落實迅速。2022年9月底，市總工會就召開專題黨組（擴大）會議，傳達學習全總辦公廳《“縣級工會加強年”專項工作方案》，以及XX省總工會三季度黨組書記會議精神，與“轉作風、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”機關干部蹲點活動相結合，啟動“縣級工會加強年”專項工作。第一時間組織開展調研摸底工作，由黨組書記領銜組建7個調研小組分赴五縣兩區(qū)，于2022年10月底前完成“縣級工會加強年”專項調研，切實摸清底數(shù)。二是部署安排全面。根據(jù)省總部署，印發(fā)《XX市總工會“縣級工會加強年”專項工作實施方案》，明確目標任務、工作安排和工作要求。在省總領導和部室聯(lián)系3個縣級總工會的基礎上，安排市總領導班子成員分別聯(lián)系1至2個縣級總工會，確保全市7個縣級總工會實現(xiàn)全覆蓋。成立工作專班，下設綜合、宣傳、保障3個小組，研究建立3項工作制度，每月例會通報情況，推動工作落實。三是精心實施調研。為確保調研工作不“走過場”“炒冷飯”，結合機關青年黨員干部提能行動培訓計劃，組織開展調研工作專項培訓，以如何開展調研活動、撰寫調研報告為重點內容，進行集中輔導。在調研小組安排上，打破傳統(tǒng)的以部室為單位進行編組，按照專業(yè)互補、以強帶弱、以老帶新的模式進行編組，確保調研取得實效。在常態(tài)化聯(lián)系蹲點的基礎上，7個調研小組帶著具體課題走訪X個縣（市、區(qū)）、X個鎮(zhèn)（街道）、X家企業(yè)，組織座談會X場，訪談工會干部職工X人，收集相關意見建議33條，并逐項列出清單。

二、強化機制聯(lián)動，提升工會組織能力。一是加強黨建引領。市總工會黨組書記帶隊，深入各縣級工會，開展“三會一課”、“兩學一做”等主題教育活動，推動縣級工會黨組織建設。二是完善工作機制。建立縣級工會工作聯(lián)席會議制度，市總工會、縣級總工會、街道工會和企事業(yè)單位工會聯(lián)席會議定期召開，加強信息共享、協(xié)調解決工作中的問題。三是提升服務能力。加強工會干部培訓，提高工會組織的服務水平和能力，組織開展各類活動，滿足職工的需求，增強工會的凝聚力和影響力。四是加強輿情監(jiān)測。建立健全輿情監(jiān)測機制，及時掌握職工關注的熱點問題和輿論動態(tài)，為工會組織提供決策參考。五是加強與各界合作。積極與政府部門、企事業(yè)單位、社會組織等建立合作關系，共同推動工會工作的開展，為職工爭取合法權益。

三、加強黨風廉政建設，保持工會組織的清正廉潔。一是加強黨風建設。堅持黨的領導，加強黨風廉政建設，推動全市縣級工會黨組織建設規(guī)范化、制度化。二是深化工會干部隊伍建設。加強干部選拔任用工作，提高干部素質，加強對干部的監(jiān)督和管理，確保工會干部廉潔奉公、為職工群眾服務。三是完善監(jiān)督機制。建立健全工會組織內部監(jiān)督機制，加強對工會資金使用、工作開展等方面的監(jiān)督，防止腐敗問題的發(fā)生。四是加強對職工群眾的教育引導。開展廉潔教育活動，加強對職工群眾的法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識和廉潔意識。

四、加強宣傳工作，提高工會組織的影響力。一是加強宣傳思想工作。利用各種媒體和平臺，宣傳工會組織的工作成果和突出事跡，宣傳工會的政策措施和服務項目，提高職工對工會的認知和信任。二是加強輿論引導。及時回應職工關切，解答職工疑問，引導輿論，營造良好的社會氛圍。三是加強對外交流合作。積極參與工會國際交流活動，提高工會組織的國際影響力，學習借鑒國際先進工會組織的經驗，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

五、加強工會組織自身建設，提高工會干部素質。一是加強組織建設。健全工會組織機構，完善各級工會組織的職責和權力劃分，提高工會組織的執(zhí)行力和協(xié)調能力。二是加強干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓和教育，提高工會干部的政治素質和業(yè)務水平，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)墓刹筷犖?。三是加強制度建設。建立健全工會組織的制度體系，明確工會組織的各項工作規(guī)范和程序，確保工作的科學、規(guī)范、高效進行。四是加強黨建工作。充分發(fā)揮黨組織的領導作用，加強黨建工作，推動工會組織全面從嚴治黨，確保工會組織的純潔性和先進性。

某市總工會“縣級工會加強年”專項工作經驗材料

賦智、賦能、賦力“三賦法” 著力激發(fā)縣級工會活力

今年以來，某市總工會緊緊圍繞“一二三四五”的要求推進縣級工會建設，堅持重心下移、力量下沉、資金下?lián)堋⑸舷侣?lián)動，推動全市縣級工會解決“干什么”、“怎么干”、“干得好”三個問題，蹄疾步穩(wěn)推動各項舉措落實落細，實現(xiàn)良好開局。我們的主要做法如下：

第一，完善頂層設計賦智，明確縣級工會今后“干什么”。市總工會堅持從建章立制破題，持續(xù)完善頂層設計布局，明確了今后工作方向和重點。一是對標對表完善工作方案。市總積極爭取市委重視支持，今年6月對標中央、省委產改方案重新出臺我市產改實施方案，調整充實全市產改領導機構，為縣級工會推進產改工作提供了有力政策支撐。二是系統(tǒng)集成推進工作試點。去年，全總、省總先后賦予xx市總工會職工服務中心提升職工生活品質試點任務，我們未局限于一點一域抓落實，而是集全市工會系統(tǒng)之力抓好試點，同步實施市縣兩級線上線下融合的職工服務綜合體建設，力拼把“試點”做成“示范”。三是彰顯特色抓好工作結合。在抓好“助力雙‘一號工程’、工會在行動”、“縣級工會加強年”專項工作落實中，我們對省總賦予的任務照單全收，同時在制定我市貫徹方案中堅持彰顯特色，加入了我市提升職工勞動技能、提升工會資產使用效率、“智慧工會”二期工程建設等內容，將各項重點任務搞好結合，讓縣級工會抓落實有著力點。

第二，強化要素保障賦能，幫助縣級工會解決“怎么干”。市總工會堅持既“壓擔子”又“遞梯子”，強化“人財物”等資源支持，幫助縣級工會解決發(fā)展保障問題。一是加強資金支持。我們牢牢抓住全總、省總賦予xx提升職工生活品質工作試點的機遇，拿出x億資金制定獎補方案，明確每個縣區(qū)三年補助xx萬資金，用于打造縣級職工服務中心，切實夯實縣級服務職工陣地。二是突出工作重點。我們堅持把開發(fā)區(qū)工會建設作為工作重點，與xx高新區(qū)管委會簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極推廣合作模式，明確對開發(fā)區(qū)工會建設補助“上不封頂”。市總專門下派工作組赴開發(fā)區(qū)工會蹲點，指導其開展好工作，已推動企業(yè)建會41家，職工入會xx余人，其中，數(shù)字企業(yè)建會xx家，新就業(yè)形態(tài)勞動者入會xx人。三是深化隊伍建設。我們堅持加強對縣級工會領導班子建設的指導，今年成功指導西湖區(qū)、xx縣總工會完成換屆，多次與縣區(qū)組織部門溝通，為縣級工會選優(yōu)配強了一批年輕干部。我們加大了對協(xié)理員隊伍的支持力度，將其補助經費提高到每人每月xx元，明確縣級工會本級崗位的協(xié)理員不得超過本地協(xié)理員總數(shù)的50%。

第三，創(chuàng)新工作方法賦力，確保縣級工會實現(xiàn)“干得好”。市總工會堅持從思想上破“冰”，將抓經濟工作的理念導入工會工作，“從嚴動真”抓落實，確?！案傻煤谩?。一是堅持項目推進。我們轉變了對縣級工會獎補的方式，今年明確采取項目化的補助方式，要求申報材料要有總體的謀劃部署、可行管用的細化方案、倒排工序的施工圖，避免工作虛化。二是堅持活動聯(lián)辦。我們認真落實省xx主席關于省、市工會活動聯(lián)辦的指示精神，并予以深化拓展，堅持能市、縣工會聯(lián)辦的工作就聯(lián)辦，比如，今年6月省、市、區(qū)三級工會聯(lián)合啟動“牽手向未來”xx工會關愛留守兒童活動，社會反響非常好。三是堅持廣借外力?？h級工會人少事多是現(xiàn)實問題，我們堅持用專業(yè)人辦專業(yè)事，引入外部資源合作，共同把工會事情辦好。比如，xx縣總工會堅持黨工共建，成功打造正榮大湖之都社區(qū)職工之家，贏得職工普遍贊譽。(hx)

“三賦法”包括賦智、賦能、賦力，是某市總工會著力激發(fā)縣級工會活力的主要做法。賦智意味著完善頂層設計，明確縣級工會今后“干什么”；賦能強調要素保障，幫助縣級工會解決“怎么干”；賦力則是創(chuàng)新工作方法，確?？h級工會實現(xiàn)“干得好”。某市總工會通過這三種方法，推進縣級工會建設，解決“干什么”、“怎么干”、“干得好”三個問題，實現(xiàn)良好開局。具體做法包括完善工作方案、加強資金支持、突出工作重點、深化隊伍建設、采取項目化的補助方式、活動聯(lián)辦、引入外部資源合作等。

某市總工會“縣級工會加強年”專項工作實施方案

為全面深化工會改革和建設，落實加強縣級工會工作的鮮明導向，根據(jù)全總、省總集中開展“縣級工會加強年”部署要求，市總工會決定自2022年9月至2024年9月，在全市開展“縣級工會加強年”專項工作，特制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的二十大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入學習貫徹xxx總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，緊扣學習宣傳貫徹黨的二十大這條主線，實行上級工會對口聯(lián)系指導與發(fā)揮縣級工會主體作用相結合、頂層設計與基層創(chuàng)新相結合，促進工會系統(tǒng)人力、財力、物力等資源向基層傾斜，突出示范引領、指導督促、協(xié)調推進、分類幫扶，瞄準政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發(fā)揮強的“五強”目標，扎實推進對口聯(lián)系、調查研究、問題導向、分類施策、典型引領、鞏固深化等重點任務，培養(yǎng)鍛造“忠誠、干凈、擔當，學習、創(chuàng)新、奉獻”的新時代工會干部隊伍，努力把縣級工會建設得更加充滿活力，更加堅強有力。具體把握好“五強”目標要求：

（一）政治引領強。自覺接受黨的全面領導，深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，加強縣級工會班子、工會干部的思想政治建設，始終保持工會工作正確政治方向。加強職工思想政治引領，廣泛深入開展“中國夢勞動美”“強國復興有我”“學習貫徹二十大拼搏奮進新征程”等主題宣傳教育活動10場以上，覆蓋職工達3萬人次；組織市勞模工匠宣講團開展線上線下宣講10場，覆蓋職工超4萬人；引導支持縣級以下各級工會開展主題宣傳教育活動、勞模工匠宣講團線上線下宣講15場以上，激勵廣大職工踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝心聚力為推動高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。

（二）組織功能強。構建縱橫交織、覆蓋廣泛的工會組織體系和聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系。積極推進工會組織建設和會員發(fā)展工作，加強對基層工會的指導和支持，重點加強對非公有制企業(yè)、城鄉(xiāng)基層工會等薄弱環(huán)節(jié)的組織建設和服務保障。加大對職工權益保障、工資福利待遇、職業(yè)技能培訓等方面的關注力度，加強對職工群體的維權、服務和引導，切實提高工會服務職工的能力和水平。推動工會在企業(yè)和社區(qū)中發(fā)揮更加積極的作用，構建工會、企業(yè)、政府和職工之間的和諧關系，促進社會和諧穩(wěn)定。

（三）服務陣地強。創(chuàng)新工會服務模式，以職工需求為導向，提供全方位、多層次、個性化的服務。推動工會服務職工的方式和手段多樣化，包括線上線下相結合、專業(yè)化、定制化等多種服務方式，提高服務的覆蓋面和質量。加強對職工群體的關注和照顧，關注困難職工和特殊群體的需求，幫助解決職工在工作和生活中遇到的問題。推動工會服務的創(chuàng)新和升級，為職工提供更加優(yōu)質、高效、便捷的服務。

（四）制度機制強。建立健全縣級工會工作制度和運行機制，促進工會工作的規(guī)范化、科學化、民主化。加強對縣級工會的監(jiān)督和評估，建立健全工作考核和績效評價體系，推動工會工作的規(guī)范化和科學化。加強工會干部隊伍建設，建立健全干部選拔任用、培訓考核、激勵約束等制度，營造良好的干部工作環(huán)境和氛圍。加強對工會財務管理的監(jiān)督和管理，加強財務公開和透明度，確保工會資金的安全和有效使用。

（五）作用發(fā)揮強。發(fā)揮縣級工會在黨的基層組織建設、職工群眾工作、社會穩(wěn)定和諧等方面的作用，促進各項工作協(xié)同配合、互相促進。加強與政府、企業(yè)、社會組織等各方面的合作與協(xié)調，形成工會、政府、企業(yè)、職工、社會組織等多方面參與、共同推進的工作格局。發(fā)揮工會在勞動關系協(xié)調、糾紛調解、法律援助等方面的作用，為職工維權保障和社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。

二、重點任務

（一）加強對口聯(lián)系，推進工會工作規(guī)范化和科學化。落實上級工會對口聯(lián)系指導，加強對縣級工會的指導和支持，推進工會工作規(guī)范化和科學化。加強對工會組織建設和會員發(fā)展的指導和支持，推動工會組織建設和會員發(fā)展規(guī)范化和科學化。推動工會服務職工的方式和手段多樣化，提高服務的覆蓋面和質量。加強對職工權益保障、工資福利待遇、職業(yè)技能培訓等方面的關注力度，加強對職工群體的維權、服務和引導，切實提高工會服務職工的能力和水平。（二）調查研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出對策。開展對工會工作的調查研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出對策。加強對職工需求的調研和分析，深入了解職工的實際需求，為工會服務職工提供有針對性的服務。加強對企業(yè)和社區(qū)的調研和分析，了解企業(yè)和社區(qū)的實際需求，為工會服務企業(yè)和社區(qū)提供有針對性的服務。推動工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展，提高工會工作的實效性和針對性。

（三）問題導向，分類施策，推動工會工作創(chuàng)新。針對工會工作中存在的問題，分類施策，推動工會工作創(chuàng)新。加強對非公有制企業(yè)、城鄉(xiāng)基層工會等薄弱環(huán)節(jié)的組織建設和服務保障，推動工會在這些領域的發(fā)展和創(chuàng)新。加強對職工群體的關注和照顧，關注困難職工和特殊群體的需求，幫助解決職工在工作和生活中遇到的問題。推動工會服務的創(chuàng)新和升級，為職工提供更加優(yōu)質、高效、便捷的服務。

（四）典型引領，提升工會工作水平。通過典型引領，提升工會工作水平。組織開展“最美工會干部”、“最美職工”、“最美工會組織”等評選活動，宣傳先進事跡和典型經驗，激勵廣大工會干部和職工群體。組織開展“職工之星”、“工會之星”、“工會品牌”等評選活動，提升工會品牌形象和影響力。加強對工會干部隊伍的培訓和管理，提高干部的素質和能力，促進工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。