人力資源勞動合同

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• 人事人力資源求職簡歷

  

  人事人力資源求職簡歷

  20xx.01-20xx.07 杭州XXXX教育公司 崗位：人力資源1：負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續(xù)的辦理；2：負責員工福利申請、團建活動組織，提升團隊向心力、執(zhí)行力；3：完成分公司區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議；4：協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓；5：負責公司日常用品（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括配置、清點、維護、登記；6：負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

• 職業(yè)技術學校人力資源管理制度

  

  職業(yè)技術學校人力資源管理制度

  一、學校根據(jù)教學和服務需要，擬訂用人計劃，報經主管部門批準后，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘，由校辦具體負責。其中，招聘老師由教務處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計劃，辦公室組織考察，根據(jù)考察結果提出聘用意見。所有待聘人員，必須由董事長確認簽字。人員一經錄用，在一周內由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個月，一個月后進行綜合考核，符合條件的轉為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》。學校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限，對表現(xiàn)突出的，勞動合同時間可定為長期或無固定期限。

• 2024年市人力資源和社會保障局在上半年工作總結和下半年工作謀劃

  

  2024年市人力資源和社會保障局在上半年工作總結和下半年工作謀劃

  4、高質量開展招才引智工作落實完善支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，建立多層次、多渠道的青年拔尖人才培養(yǎng)體系，認真貫徹落實“XX人才計劃”，做好XX市急需緊缺人才、高層次人才、名醫(yī)名師名家等人才推薦申報工作，確保目標任務圓滿完成。5、高質量推進“人人持證，技能XX”建設工作以職業(yè)技能競賽活動為契機，深入推進全民技能振興工程，提升勞動者技能素質和就業(yè)能力，通過拓寬培訓渠道，優(yōu)化培訓科目，創(chuàng)新培訓模式，嚴格培訓標準，提升培訓成效等措施，重點實施企業(yè)職工、高素質農民、重點群體、創(chuàng)業(yè)者、技術能手等多項技能提升行動。6、積極構建和諧勞動關系繼續(xù)加大《保障農民工工資支付條例》宣傳力度，主動開展農民工工資支付專項檢查，積極謀劃全市根治欠薪夏季、冬季專項行動，抓好“一金三制”等制度的落實。

• xx縣人力資源和社會保障局2023年上半年工作總結及2023年下半年工作計劃

  

  xx縣人力資源和社會保障局2023年上半年工作總結及2023年下半年工作計劃

  （一）以民生實事為抓手，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是扎實開展為民辦實事工作。截止x月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務xxxx人，完成xxx人，完成率xx％；失業(yè)再就業(yè)任務數(shù)xxxx人，完成xxx人，完成率xx％；困難人員再就業(yè)任務數(shù)是xxx人，完成xx人，完成率xx％；新增農村勞動力轉移就業(yè)任務數(shù)xxxx人，完成xxx人，完成率xx％；職業(yè)技能培訓經開班x期，培訓學員xxx人；創(chuàng)業(yè)培訓開班x期，培訓學員xxx人；失業(yè)保險基金征繳xx萬元，支出xx萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x％以內；發(fā)布企業(yè)用工招聘信息xxx條。二是大力開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款。新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款共給予自主創(chuàng)業(yè)xx人，小微企業(yè)x家發(fā)放貸款額度xxx萬元，帶動xxx人就業(yè)；三是積極開辟就業(yè)渠道。為滿足企業(yè)用工和各類求職者雙向需求，幫助農村富余勞動力轉移就業(yè)，縣就業(yè)服務中心以“就業(yè)不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方”為主題，舉行了2023年“春風行動”、就業(yè)援助月暨市、縣內企業(yè)招聘活動，主要面向有轉移就業(yè)意愿的農村勞動力、返鄉(xiāng)返崗農民工特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點群體，同時推出一批我市、縣重點企業(yè)招聘信息，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣城共舉辦招聘會xx場，xx家優(yōu)秀企業(yè)參與招聘，其中涉及電商、制造、餐飲服務、養(yǎng)老護理等多個行業(yè)，涵蓋企業(yè)管理人員、普工、車工等xx余個工種，共提供崗位xxxx余個。共發(fā)放各類宣傳資料xxxx余份，參加招聘會的群眾累計達xxxx余人，現(xiàn)場達成求職意向xxx余人。四是強化有組織勞務輸出。x月份開展“春暖農民工”服務行動，通過大巴和高鐵專列送xxxx名農民工返崗復工。同時全力推動勞務協(xié)作，構建有組織的勞務輸出對接機制，精準提供就業(yè)服務，縣就業(yè)服務中心與望城經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會社會事務局、長沙望城區(qū)人力資源和社會保障局、天臺縣人力資源和社會保障局、上海天軼企業(yè)服務外包有限公司開展區(qū)域間勞務協(xié)作，簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，建立健全長效對接機制；在輸入地、輸出地、就業(yè)地等三地，分別建立“三個清單”。五是繼續(xù)推進“扶貧車間”建設。延續(xù)費用減免等優(yōu)惠政策，支持就業(yè)幫扶車間、就業(yè)幫扶基地等各類就業(yè)載體發(fā)展；強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，鼓勵外出農民工等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截止目前，全縣共有幫扶車間xx個，吸納就業(yè)人數(shù)xxx人（其中脫貧人口xxx人）。六是就業(yè)社區(qū)和行政村平臺建設工作。截止目前我縣xxx個行政村、xx個社區(qū)均已完成省公共就業(yè)服務信息管理平臺建設，建站比例xxx％。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)專干培訓x次，合計培訓就業(yè)專干xxx人次。七是退捕漁民就業(yè)援助和脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。截止目前我縣xx名退捕漁民已全部就業(yè)。全縣脫貧勞動力xxxxx人中已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)xxxxx人，對未就業(yè)有意愿的脫貧勞動力提供“xxx”就業(yè)服務達xxx％。八是積極開發(fā)鄉(xiāng)村保潔公益性崗位。新增集鎮(zhèn)保潔公益性崗位xxx人，調整鄉(xiāng)村保潔公益崗位xxx人，工資從就業(yè)資金里撥付，按xxx元／月發(fā)放；剩余xxx人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農資金撥付，按xxx元／月發(fā)放。調整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位xxxx人，其中生態(tài)護林員xxx人，保潔員xxxx人。

• 關于某縣人力資源和社會保障局2024年上半年工作總結和下半年工作計劃

  

  關于某縣人力資源和社會保障局2024年上半年工作總結和下半年工作計劃

  二、存在問題和困難（一）勞動力資源供求不平衡，存在結構性用工缺口。受縣內企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術工比較難的問題比較突出；普通工種工資較低，人員流動性較大。（二）農民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對經濟實力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農民工就近就業(yè)比較難。（三）返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務輸出縣，大部分勞動力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強。（四）保障農民工工資支付工作任務仍然艱巨。用人單位和農民工法律意識淡薄，部分農民工不懂用法律依法保護自身合法權益。用工不規(guī)范，農民工流動性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農民工手中無依據(jù)，討要工資難。

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