2023年度人事管理人員個人工作總結(jié)

一年來，在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門同仁的支持幫助下，在本部門人員的團結(jié)協(xié)作下，緊緊圍繞部門年度目標工作任務(wù)和崗位職責要求積極開展工作，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，扎實高效做好各項工作?，F(xiàn)將一年來工作情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）加強人才隊伍建設(shè)，鍛造優(yōu)良工作團隊

工作總結(jié)

為建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，基于XX人才隊伍現(xiàn)狀，我部門在現(xiàn)有人事管理制度的框架下，以人才引進、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化為建設(shè)重點，努力營造有利于人才發(fā)展的成長環(huán)境，通過堅持實施“人才強X”戰(zhàn)略，不斷推進我院高質(zhì)量發(fā)展。

一是開展了人員招聘工作。本年度共計收到應(yīng)聘人員簡歷XX余份，在各用人部門的協(xié)同配合下，我部門先后組織面試XX余場，面試XX余人，成功錄用XX人，其中研究生XX人，在一定程度上緩解部分部門的人員缺口壓力。

二是根據(jù)人社廳崗位設(shè)置批復文件，結(jié)合工作實際，進行崗位設(shè)置調(diào)整XX人。通過發(fā)揮崗位設(shè)置的激勵作用，調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造力。

三是組織全體人員參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作；報送X名符合高級工程師、X名符合工程師職稱評審條件人員，參加省局組織的職稱評審工作，進一步提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的素質(zhì)能力水平。

（二）切實保障職工權(quán)益，促進隊伍健康發(fā)展

日常工作中，我部門人員立足崗位職責，力爭把各項基本保障工作做實做細做好，使得干部職工能夠安心工作，充分降低思想顧慮，確保人員隊伍的長期穩(wěn)定和健康可持續(xù)發(fā)展。

一是根據(jù)國家政策，完成在編人員住房公積金、醫(yī)保、養(yǎng)老保險征繳部門信息變更、基數(shù)調(diào)整工作；完成聘用人員五險一金年審工作，并及時按照新基數(shù)進行五險一金補差等工作。

二是為XX名新進人員辦理了入職報道、崗前培訓考核、勞動合同簽訂、人員分類層次認定、到期轉(zhuǎn)正等手續(xù)，進行了基本工資套改、人事檔案轉(zhuǎn)移及各項社保參保等工作；為1名達到法定退休年齡的職工，按時辦理了退休手續(xù)。

三是為XX名人員及時購買了本年度XX意外險，并為1名不慎摔傷的職工辦理了醫(yī)療費用意外險申報工作。

四是對在編職工人事檔案進行了多次整理、審核和查漏補缺，并就人事檔案管理中存在的問題進行了改進和優(yōu)化，融合傳統(tǒng)管理手段和現(xiàn)代電子化信息技術(shù)，強化干部人事檔案管理工作的科學化、規(guī)范化建設(shè)。一年來，我部門數(shù)次通知大家進行了表格填寫、材料補充、簽字確認等項工作，在此，對大家對此項工作的支持和理解表示感謝。

（三）深化黨風廉政建設(shè)，嚴守工作紀律底線

我始終把黨風廉政建設(shè)貫穿于日常工作全過程之中，一是堅持把政治思想學習，作為提高部門人員綜合素質(zhì)和工作能力的重要途徑。二是及時傳達上級黨組織和院黨委學習貫徹黨風廉政建設(shè)有關(guān)文件精神，加強本部門黨性黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉潔教育。三是督促和引導本部門人員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)規(guī)定，自覺加強黨性鍛煉，做到克己奉公、廉潔自律，保持積極向上的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二、存在的問題和不足

一是留人機制有待完善。一方面，面試過程中已通過面試的部分應(yīng)聘人員，后期并未入職報道；另一方面，本年度新進人員辭離職人數(shù)達到X人，其中X人為研究生學歷。現(xiàn)有的人員用工方式不夠有吸引力，造成了引不進、留不住局面。

二是人事管理制度辦法有待健全。人員錄用、試用期和解聘的相關(guān)管理辦法，人員證書管理、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理辦法，人員辭離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，都還需要進一步制定和完善。