人力資源年終考核PPT工作總結(jié)匯報(bào)含講稿

這是一套與人力資源年終考核有關(guān)的PPT，總共27頁(yè)。作為企業(yè)人力資源部門管理的重要環(huán)節(jié)，年度考核有著重要的意義，這不僅可以評(píng)價(jià)員工一年來的表現(xiàn)情況，還有利于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)。因此，通過年度考核這一重要反饋措施，優(yōu)秀的員工能夠得以機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)，這激勵(lì)著他們更加努力工作；而其他員工也可以明確自己的工作目標(biāo)，并根據(jù)自己的實(shí)際情況來制定有效可行的工作計(jì)劃。這份PPT由五個(gè)部分組成。第一部分內(nèi)容是年度公司績(jī)效考核情況，包括月度績(jī)效考核、總經(jīng)理滿意度以及績(jī)效考核管理制度等方面的情況。第二部分內(nèi)容是現(xiàn)階段績(jī)效考核存在的問題，這一部分主要包括員工觀念、態(tài)度和評(píng)價(jià)設(shè)置等方面的問題。第三部分內(nèi)容是績(jī)效考核與評(píng)價(jià)中須注意的問題。第四部分內(nèi)容是績(jī)效考核與評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)的兩個(gè)誤區(qū)，包括無用論和速成論。第五部分的內(nèi)容是下一年度的工作計(jì)劃與安排。