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農業(yè)田園綜合體發(fā)展情況調研報告
1、夯實基礎，完善農業(yè)生態(tài)體系。一是集中連片開展高標準農田建設，提升生產基礎條件。XXX田園綜合體核心區(qū)占地4500畝，完成投資7049萬元，對農田進行改造治理。XXX項目投資560萬元，實施高標準農田2000畝。項目建成后，可有效改善農田基礎設施條件，增加村民收入。二是實施新建園區(qū)道路及配套工程。XXX田園綜合體路基、路面已全部完成施工，其他農業(yè)配套設施基本完成。XXXX項目新修道路3條1210米，拓寬1條726米，新建交通橋2座、攔河壩1座，過路管涵6座，進地管涵26座，提升園區(qū)內的通達條件。水電等基礎保障得到升級改造，生產配套條件明顯提升。三是加快土地流轉，提升農業(yè)生產規(guī)模化、產業(yè)化水平。XXXX項目流轉土地3000畝，發(fā)展小紅星標準化生產基地，通過加快土地流轉，實現土地、勞力、資金、技術、信息等生產要素的優(yōu)化配置和組合，促進產業(yè)結構調整與優(yōu)化。
集體公益林委托國有林場管理調研報告
1、落實托管舉措為進一步深化集體林權制度改革，加大集體公益林資源管理和經營力度，快速推進集體林地宜林荒山綠化步伐，20**年11月，山西省政府辦公廳印發(fā)了《山西省人民政府辦公室轉發(fā)省林業(yè)廳關于開展集體公益林委托國有林場管理工作指導意見的通知》(晉政辦發(fā)〔2017〕146號)，決定在全省開展集體公益林委托國有林場管理工作。省林業(yè)廳于11月20日召開了省直林局集體公益林托管啟動會議，要求率先在省直林局開展托管試點工作。
對公共衛(wèi)生體系建設情況的調研報告
1、機構設置情況： 經過多年的建設，全縣目前已形成了設施和功能相對齊全的縣鄉(xiāng)村三級公共衛(wèi)生工作網絡和服務體系，擁有一支人員充備的衛(wèi)生專業(yè)技術和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍。全縣共有各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構238個，其中縣級綜合醫(yī)院1所，中醫(yī)院1所，衛(wèi)生防疫站1所、婦幼保健所1所，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院16所，培訓中心、紅會門診部、預防保健站各1所，村醫(yī)療站168家，個體及社會辦醫(yī)療機構47家。我縣未成立衛(wèi)生監(jiān)督所，縣衛(wèi)生防疫站兼疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、信息報告、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置等職能，具體衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法業(yè)務由衛(wèi)生防疫站監(jiān)督一科、二科承擔，主要擔負全縣食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、生活飲用水衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、消毒衛(wèi)生、傳染病防治執(zhí)法監(jiān)督管理工作。
養(yǎng)老服務體系建設情況調研報告
一、工作成效和做法 近年來，市政府高度重視養(yǎng)老服務體系建設，不斷強化養(yǎng)老基本服務保障，積極推動養(yǎng)老機構提質增效和醫(yī)養(yǎng)結合深入發(fā)展，建立“以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)養(yǎng)老為依托、機構養(yǎng)老為支撐”的養(yǎng)老服務體系，有力推動了全市養(yǎng)老服務業(yè)的健康發(fā)展。截至20XX年底，全市戶籍人口XXX.XX萬人，其中：XX周歲以上老人XX萬人，占總人口的XX.X%；XX歲以上老人XX.X萬人，占總人口的XX%，已邁入老齡化社會。全市現有各類養(yǎng)老機構XXX家，其中公辦養(yǎng)老機構XXX家，民辦養(yǎng)老機構（含公建民營）XX家，醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老機構XXX家，共擁有養(yǎng)老床位XXXXX張，每千名老年人擁有養(yǎng)老床位數XX.X張。
藍色商務職場風新媒體運營求職簡歷
l 新媒體營銷：負責構思并且制定品牌每季度、月度營銷方案。對營銷方案執(zhí)行。l 品牌營銷：配合品牌推廣資源，合作資源，擴大內容影響力，配合產品運營的日常工作。l 內容運營：負責新媒體的內容發(fā)布、粉絲互動、話題制造、活動執(zhí)行?？焖夙憫忻鏌狳c事件，對微博、微信賬號的關注度及內容效果。負責企業(yè)畫冊、季刊、第三方刊物等內容撰寫與更新。l 數據分析：負責用戶數據的分析，為運營提供數據支持。通過后臺反映的用戶數據，分析用戶的瀏覽喜好、瀏覽時間、對運營策略作出調整。通過分析活動與渠道數據，對活動與渠道進行優(yōu)化。
新媒體運營專員單頁求職簡歷模板
1) 負責公司官方網站制作、專題策劃、線上下活動策劃、H5微場景制作、PS圖片編輯、視頻拍攝、剪輯等等； 開展對外與慈善機構的合作。2) 負責運營部門團隊的管理，完成運營日常工作安排與管理，監(jiān)管工作流程，對結果負責。3) 獨立運營2個微信公眾號，負責活動策劃、文字撰寫、編輯發(fā)布等。4）撰寫公司訂閱號微信內容（內容包括活動預熱、活動進行中以及活動回顧）,制作微信H5頁面;開發(fā)微信服務號；更新網站新聞、公告；
應聘新媒體運營左右排版樣式簡歷
2022.09 - 至今 XXX軟件有限公司 新媒體運營l 新媒體營銷：負責構思并且制定品牌每季度、月度營銷方案。對營銷方案執(zhí)行。l 品牌營銷：配合品牌推廣資源，合作資源，擴大內容影響力，配合產品運營的日常工作。l 內容運營：負責新媒體的內容發(fā)布、粉絲互動、話題制造、活動執(zhí)行?？焖夙憫忻鏌狳c事件，對微博、微信賬號的關注度及內容效果。l 內容運營：編寫原創(chuàng)內容、把控選題方向，組織會議對每期話題進行分析并輸出報告。l 數據分析：負責用戶數據的分析，為運營提供數據支持。通過后臺反映的用戶數據，分析用戶的瀏覽喜好、瀏覽時間、對運營策略作出調整。通過分析活動與渠道數據，對活動與渠道進行優(yōu)化。
簡約應屆生新媒體運營個人簡歷
20XX年3月-20XX年7月 XXX軟件有限公司 市場渠道工作描述：Ø 負責公司渠道招商，開拓與維護，根據公司營銷戰(zhàn)略計劃，協助制定部門渠道招商計劃，并進行目標分解；Ø 根據各區(qū)域情況制訂市場開拓及推廣計劃，建立客戶檔案，做好客戶合同的簽訂、履行與管理工作；Ø 收集市場信息，分析掌握市場動態(tài)，定期、不定期拜訪渠道，做好跟進和維護工作；Ø 配合公司銷售團隊完成銷售任務，定期完成量化的工作要求，并進行分析與總結，完成上級安排的其他任務。校園經歷：Ø 領導學生會媒體運營部會員積極參加協會活動，策劃組織過“新媒體技能大賽”的活動，取得圓滿成功；Ø 負責活動簡訊的撰寫，擬寫學?？锏奈恼潞途庉嫞浞痔岣吡藢懽髂芰途庉嬆芰?。
互聯網新媒體運營崗位個人簡歷
2022.01~2022.08 XXX軟件有限公司 新媒體運營l 新媒體營銷：負責構思并且制定品牌每季度、月度營銷方案。對營銷方案執(zhí)行。l 品牌營銷：配合品牌推廣資源，合作資源，擴大內容影響力，配合產品運營的日常工作。l 內容運營：負責新媒體的內容發(fā)布、粉絲互動、話題制造、活動執(zhí)行?？焖夙憫忻鏌狳c事件，對微博、微信賬號的關注度及內容效果。負責企業(yè)畫冊、季刊、第三方刊物等內容撰寫與更新。l 數據分析：負責用戶數據的分析，為運營提供數據支持。通過后臺反映的用戶數據，分析用戶的瀏覽喜好、瀏覽時間、對運營策略作出調整。通過分析活動與渠道數據，對活動與渠道進行優(yōu)化。
藍色商務風新媒體運營互聯網簡歷
2022.01~2022.08 XXX軟件有限公司 新媒體運營l 微信運營：負責公司公眾號“稻殼兒新聞”的內容采編撰寫及運營工作，針對公眾號的粉絲群體做用戶畫像，結合相關熱點，測試不同內容的推送效果，并根據后臺閱讀數量進行內容調整。l 微博運營：結合粉絲興趣標簽、時事熱點，包裝優(yōu)質內容并推送，共200+篇原創(chuàng)內容，根據對粉絲互動與閱讀數的數據分析調整內容類型，提高曝光量、評論率、點贊率，微博粉絲300萬。l 今日頭條：根據今日頭條調性，結合數據分析，總結出粉絲喜歡的標題、內容、形式，并不斷改善，提升閱讀量與互動，總發(fā)布圖文200+篇。l 社群運營：曾負責4個活動群的管理工作，包括社群建立、社群規(guī)則制定、社群成員引入、群內氣氛引導等，并通過群內發(fā)布活動準備情況等內容，引起粉絲對活動的期待和討論，提升活動開始后的效果。
粉色簡約應屆生新媒體運營簡歷
20XX.08-20XX.02 XXX軟件有限公司 新媒體運營負責提高官方新媒體平臺的粉絲關注度和活躍度同時增加粉絲數量，微博每天原創(chuàng)3~5條，每日約增粉200左右，每月實際增粉4500左右，微信公眾服務號，每月4次推送，每次推送均閱讀量5000+；獨立策劃、制作及發(fā)行H5案例達10個以上，涵蓋品牌簡介、加盟商招募、產品手冊、新品推廣、會員招募等。
簡約藍棕風格新媒體運營社招簡歷
深圳市XXX科技有限公司 新媒體運營負責增加精準用戶，提升社群成員活躍度與粘性；建立有效運營手段進行新用戶引流以及提高原有用戶的活躍度及留存率；與外部社群平臺交流對接，開拓資源及合作渠道，構建社群聯盟體系；挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，定期優(yōu)化運營策略。深圳市XXX科技有限公司 新媒體運營負責研究微信、抖音、快手等網絡營銷平臺及推廣手段，新推廣渠道的開拓；負責整理客戶成功案例，進行朋友圈的內容編輯，打造公司業(yè)務品牌；及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動，制定階段性新媒體運營策略與推廣計劃。
三色創(chuàng)意新媒體運營個人求職簡歷
20xx.01-20xx.07 浙江XXXX有限公司 崗位：新媒體運營1：負責公司視頻號、微信公眾號的日常運營和創(chuàng)意活動策劃，對內容進行選題、寫作、排版編輯；2：定期更新、策劃并提供優(yōu)質、有高度傳播性的內容；3：分析各平臺的運營數據，更新掌握新聞熱點，高效完成各種專題策劃活動，4：運營增加粉絲數，提高平臺關注度和粉絲的活躍度，經常性與粉絲互動。
中班健康《我們的身體本領大》說課稿
根據目標，我把重點放在懂得從高處跳落的自我保護方法。中班的幼兒對于向下跳并不陌生。我經常發(fā)現有許多幼兒從高處往下跳，但卻不能很好的掌握落地的動作，不會很好的保護自己。動作還不夠熟練和鞏固，在復雜的變化的條件下，動作易變形，從而出現有些幼兒落地時臉、身體，膝蓋著地，影響了跳的安全性。因此教學中我注意：繼續(xù)鞏固和提高已掌握動作，使動作更加熟練和不斷提高。根據幼兒運動能力發(fā)展水平，不斷提高動作質量。在活動中，著力鞏固幼兒向下跳的正確姿勢，以增加落地時的安全性。
小學科學鄂教版五年級上冊《我們的身體》說課稿
2、學生分析 其實學生對身體并不陌生，可以看得到、摸得著，但有時越是熟悉的事物學生越不容易產生關注，學生并不會花很多的時間去探究身體更多的奧秘，這恰是我們教學有價值的地方。我們可以在“熟悉”兩個字上做文章，在課堂中利用學生已有的知識，建構本課新的知識體系。我期望通過本課教學后，學生不再對自己的身體熟視無睹，而會運用各種觀察方法進行細致入微地觀察，還能在這種強烈的興趣地鼓舞下通過查資料等各種方式深入地研究自己的身體。
大班科學教案：物體是如何向下落的
一、 引題 秋天到了，一片片樹葉落下來，樹葉落下來是怎么樣的？（幼兒自由講述） 二、 幼兒探索并討論。 1、幼兒猜想并嘗試：你桌上東西落下是怎么樣的？每一樣東西都試一試。 2、引導幼兒和同伴比較，發(fā)現物體下落時的異同。 “請你找一個好朋友比一比，看看你們手里的東西落下來有什么不一樣？” 3、幼兒交流：（1）你有什么發(fā)現嗎？（幼兒自由交流） （2）為什么有的物體落的快，有的物體落的慢？ 4、小結：所有的物體都會下落的，不同物體下落的速度有快有慢。 5、師演示一張皺紙和一塊積木，引導幼兒觀察，發(fā)現物體下落路線是不一樣的。
大班健康：身體的哪些部位可以動教案
2、激發(fā)幼兒敢于探索和勇于發(fā)現的學習興趣，培養(yǎng)幼兒互相合作，互相謙讓的優(yōu)良品質。 活動準備：音樂 活動過程： 一、游戲《木頭人》，指出人不動是很難受的。 二、讓幼兒明白人有各種各樣的活動，是因為人的許多部位都可以動。 1、聽音樂做動作 提問：剛才，我們跟著音樂在干什么？是身體的哪些部位跟著音樂在動？ 2、引導幼兒觀察周圍生活 提問：除了舞蹈是人身體的一種活動外，你還知道人們有些什么樣的活動？它們分別是我們身體的哪些部位在動？
學校體育場地設施對外開放管理制度
一、學校教育資源對外開放目前僅限于體育場地、設施等?！ 《?、學校教育資源對外開放以限時、限場地為原則，校外進校鍛煉人員務必遵守?！ ?、開放場地：田徑運動場 開放形式：免費 2、開放對象、時間： (一)本校師生：周一——周五 六月至十月：下午至6:00 十一月至五月：下午至5：00
公司管理制度（適用于體育用品公司）
1.總則為加強公司的人力資源管理，明確人力資源管理權限及人力資源管理程序，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依照本制度規(guī)定辦理。2.人員調配程序規(guī)定總經理確定公司的部門設置和人員編制、部門經理的任免、晉級，決定員工的待遇。 在上年度結束前，總經理辦公室（以下簡稱總經辦）制定下一年度人員需求計劃呈總經理審批。部門經理提出部門人員需求計劃，決定部門員工的任免、待遇、考核、晉降方案，報總經辦審核，呈總經理審批。各部門根據工作業(yè)務發(fā)展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現有人員的潛力。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。部門填報《人員增補申請表》，部門經理核實，總經辦審核，呈總經理審批。各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經理審批。公司可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工也可以根據本人意愿申請在公司各部門之間流動。員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交總經辦存檔。員工部門之間調動：是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工調動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由總經辦存檔。3.人員招聘使用規(guī)定經總經理批準的人員需求計劃，由總經辦負責辦理招聘事宜。求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由總經理辦公室門進行初試。初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經歷、社會關系情況表》，然后由總經辦安排與業(yè)務部門經理復試。部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。初試、復試結果，均由總經辦一周內通知應聘人員?？偨涋k根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，報總經理審批，由總經辦通知應聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。體檢合格后，總經辦通知應聘者報到。所有應聘人員的材料由總經辦統(tǒng)一存檔。所有招聘錄用的新員工正式上班當日須到總經辦報到，其報到之日為起薪日。報道當天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片、身份證、學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，服務自愿書、醫(yī)院體檢表；新員工報到報到當日，總經辦應向新員工介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，并由總經辦主任與其簽定《試聘協議》，一式兩份，一份交由總經辦存檔，一份試用員工自留。辦理報到手續(xù)領取下列資料：員工手冊；員工資料卡；辦公桌的鑰匙；辦公用具。.新員工辦理完報到手續(xù)后，總經辦安排到用人部門試用，由部門經理安排工作?？偨涋k根據試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由總經辦備案。新員工試用期一般為三個月。新員工試聘期間按公司考勤及休假、請假規(guī)定，可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，不發(fā)放工資。新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。.試用期的考核 試用期為三個月，每個月考核一次。新員工在試用期滿后，總經辦將《員工轉正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。
大班健康教育活動：身體的秘密教案
在本月開展多元智能創(chuàng)意課程《變變變，長大了》主題活動時，有一個分題活動是“身體的秘密”，孩子們一看到書中男女小朋友入廁的情景，立即炸開了鍋。同時，他們對兩性問題表現出的早熟傾向引起了我們的關注：有的孩子在課后扭住我提了很多他關于成人生活的困惑；還有的男孩子竟忍不住好奇，偷偷跑進女廁所想一窺究竟……（略）于是，我們決定對孩子們現階段最為關注的話題作出正面的、積極的回應，同時對學前教育階段如何開展啟蒙“性教育”進行探索，生成了本次活動“身體的秘密”?；顒幽繕耍?、科學、正確地面對性話題，學會尊重自己和別人的身體。2、有初步的自我保護意識，了解基本的防衛(wèi)方法。3、引導幼兒積極地思維，自由地表達?；顒訙蕚洌?、幼兒的準備：活動前的調查記錄，對兩性的區(qū)別有了初步的認識；2、教師的準備：l 搜集大量的性教育資料（今日說法、《畫說性》等），以應對課堂上孩子們的突發(fā)提問；l 角色分工、互助協調； 布置有關兩性知識的活動區(qū)角（包括人物、動物），提供較為豐富安全的可操作材料?；顒舆^程： 一、談話引入，講解什么是“性”。1、請小朋友以性別分為男女兩組，兩名老師明確分工。幼兒闡述自己對不同性別的看法，即“男女有什么區(qū)別”。2、提問引發(fā)思考：什么是“性”？小結：“性”是和我們的身體密切相關的，不關是從頭發(fā)的長短就能判斷性別的，更重要的是我們身體的某些部位，是代表著性別差異的。是那些部位呢？就是我們穿衣服遮起來的部位。
