
這是一套用于以“遵守職業(yè)道德提高職業(yè)素養(yǎng)”為主題的培訓PPT課件模板,共32頁,分為五個部分。職業(yè)素養(yǎng)的概念部分從定義、內涵、構成要素和重要意義四個維度,結合大樹理論和美國學者調研數據,深入解析職業(yè)素養(yǎng)的核心要義。職業(yè)道德的含義章節(jié)通過特征分析、建設原則和行業(yè)分類,詳細闡釋職業(yè)道德的規(guī)范性和服務性本質。良好的職業(yè)道德單元從工作氛圍、經濟效益和多方利益等角度,論證職業(yè)道德的實踐價值。遵守職業(yè)道德部

這是一套關于西柏坡精神專題黨課的PPT模板,重點講解了西柏坡精神的深刻內涵與特殊品質,共計18頁。1949年三月,黨中央在離開西柏坡曾經明確提出,我們這次是要進京趕考,這場考試每個人都必須得考過。西柏坡作為新中國成立前的最后一個根據地,在我們黨的歷史中占據了這樣的地位。今年是進京趕考73周年。深刻理解西柏坡精神的內涵,對于我們走好今天的趕考路,具有重要的意義。

這是一套中國式現(xiàn)代化道路的特質與世界意義PPT模板,共計18頁。隨著國富民安的繁榮景象,中國式現(xiàn)代化道路詮釋了中國的理念,在展現(xiàn)中國力量和智慧上,彰顯出了中國有擔當的標識性概念。不管是在歷史與現(xiàn)實中,還是實踐與理論中,都將全面深刻的貫徹現(xiàn)代化發(fā)展的鮮明特點和顯著優(yōu)勢,更要體現(xiàn)出在世界意義上的價值,創(chuàng)造人類文明的新征程。

這是一套講解世界文化發(fā)展與中國文化自信的PPT模板,共計28頁。習近平總書記強調文化自信是道路自信、理論自信和制度自信的題中應有之義,并將把文化自信與道路自信、理論自信、制度自信提升到了“四個自信”的高度。文化是一個民族的精神命脈、情感所系,文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量,凸顯文化自信的極端重要性。搜索復制

這是一套講解語文課文《地震中的父與子》的PPT模板,選自部編版五年級語文教材上冊,共計17頁。PPT模板首先提出了理解課文內容,想象父親在搶救兒子時的畫面;分角色有感情地朗讀課文,體會文章中含義深刻的句子,進而感受父愛的偉大,兩個層次的學習目標。按照感恩課文、回顧詞語、課堂檢測、拓展實踐的脈絡進行了教學設計。搜索復制

這是一套健康體檢與第三方健康管理服務的PPT模板,共計31頁。健康體檢盡管是近年來興起的一種生活方式,但是其由來已久。在黃帝內經中有這樣的論述:“圣人不治已病治未病,大病已成而后藥之,亂已成而后治之,辟猶渴而穿井,斗而鑄兵,不亦晚乎?”因此在幾千年前,中國人就已經知道了預防比治療更重要的道理。對疾病的早期全面體檢,是發(fā)現(xiàn)疾病的關鍵手段。搜索復制

這是一篇關于介紹企業(yè)全面預算與戰(zhàn)略成本管理PPT課件的PPT,共計67頁。一個企業(yè)想要長久的良好的持續(xù)運營下去,需要提前規(guī)劃好戰(zhàn)略路線,以及運營成本等重要的資產核算。提前規(guī)劃好企業(yè)的發(fā)展路線和想要到達的高度,然后上傳下達,讓全體員工齊心協(xié)力,朝著一個目標努力,達到預先設定的高峰。做好預算核對也是非常重要的,畢竟成本才是開始的基礎。搜索復制

這是一套護士人文關懷優(yōu)質護理教育培訓的PPT模板,共進24頁。護士被稱為白衣天使,不僅是因為他們穿著白色的護士服,做著救死扶傷的工作。同時,這個稱號也體現(xiàn)了他們的善良、富有愛心。護理工作需要極度的耐心與責任心,也要給予病人高度的尊重和人文關懷。從這一角度上來講,護士就是來到人間救死扶傷的天使,治愈了人們身體上的疾病,也打開了人們的心靈。搜索復制

這是一套講解當代大學生健康心理與愛情觀的PPT模板,是以“升華自我,健康成長”為主題進行的心理健康教育課件,共計39頁。隨著互聯(lián)網的發(fā)展許多大學生出現(xiàn)了對網絡世界產生強烈的依賴感,而忽視了現(xiàn)實生活的問題。以至于導致人際交往、婚戀觀念發(fā)生了偏差。長此以往下去,將會對大學生的未來發(fā)展產生不利的影響,因此做好大學生的心理健康教育進行正確愛情觀的引導十分必要。

這是一套全面推動建設人與自然和諧相處的PPT模板,共計33頁。只有人與自然和諧共處,才能在不損害子孫后代需要的前提下,解決中國當前經濟發(fā)展與子孫后代經濟發(fā)展的關系。只有人與自然和諧共處,才能在生態(tài)環(huán)境領域協(xié)調中國經濟社會發(fā)展與生態(tài)發(fā)展,保證我國整體經濟的快速發(fā)展,協(xié)調不同地區(qū)的經濟發(fā)展,構建基于資源合理利用和生態(tài)循環(huán)發(fā)展的現(xiàn)代經濟發(fā)展。將人類經濟活動和發(fā)展控制在資源和環(huán)境的范圍內,以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)

這是一套進一步激發(fā)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化活力的PPT模板,共計21頁。優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是中華民族的精神家園。文化是一個國家和民族價值取向、道德規(guī)范、思想作風和行為特征的集中體現(xiàn)。中華文明是四大文明中唯一不間斷的文明。中華民族在長期的生產實踐中產生和形成的優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,為人民群眾的生存、發(fā)展和成長提供了豐富的精神食糧。

這是一套關于中華民族共同體意識的形成與鑄牢的PPT模板,共計24頁。中華民族共同體意識是維護國家統(tǒng)一的思想基礎,維護國家統(tǒng)一是培育中華民族共同體意識的根本原則,是我國各族人民在長期歷史發(fā)展中形成的政治上團結統(tǒng)一,文化上兼容并蓄,經濟上相互依存,情感上相互親近,你中有我、我中有你,是共有精神家園基礎上的命運共同體。

這是一套為建設人與自然和諧共生的現(xiàn)代化貢獻力量的PPT模板,共計36頁。人與自然和諧共處的意義在于推動中國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。只有人與自然和諧共處,才能在不損害子孫后代需要的前提下,解決中國當前經濟發(fā)展與后代經濟發(fā)展的關系。只有人與自然和諧共處,中國的經濟社會發(fā)展和生態(tài)發(fā)展才能在生態(tài)環(huán)境領域得到協(xié)調,才能保證中國整體經濟的快速發(fā)展。政府要在合理利用資源、發(fā)展生態(tài)循環(huán)的基礎上,協(xié)調不同地區(qū)的經濟

這是一套部編版八年級生物下冊免疫與計劃免疫課件的PPT模板,共計30頁。生物學是一門研究各種生命現(xiàn)象和生命活動規(guī)律的科學。無論過去、現(xiàn)在還是未來,人類的衣食住行都離不開生物。生物與生物知識密切相關。通過學習生物學,不僅可以學到很多生物知識,還可以學到觀察和探索生命現(xiàn)象的方法,能夠在日常生活、生產實踐或學習中發(fā)現(xiàn)和提出與生物有關的問題,學習發(fā)現(xiàn)問題的思路和方法,提高學習能力。

這是一套適用于教學部編版七年級下冊生物輸血與血型的PPT課件,主要內容包括人體血液的成分、血型的分類、輸血安全知識、無償獻血等,共計20頁;無償獻血如今已經成為熱門話題,許多大學生和青年都會參與無償獻血,因此讓學生了解血液血型和獻血相關的知識能幫助學生正確認識獻血過程,避免對學生獻血存在認識誤區(qū)和害怕心理。

這是一個關于《賦能思維之VUCA與數字化時代人才畫像》的PPT。新時代理解公司的戰(zhàn)略、發(fā)展目標以及人才戰(zhàn)略目標,需要創(chuàng)造良好的人才環(huán)境,確定公司的目標,提升職工的知識技能和行為能力,在短期內實現(xiàn)快速的提升,實施人才培養(yǎng),從而能夠帶動公司整體的發(fā)展。通過這個ppt,我們將共同了解關于賦能思維之VUCA與數字化時代人才畫像的相關內容。

這是一套“新員工入職與試用期管理辦法”PPT模板,該模板共分為六個板塊。第一個板塊模板概述了新員工入職與試用期管理辦法的三大目的及三大使用范圍;第二個板塊展示了新員工入職時應做好的準備資料以及新員工入職的培訓方式;第三個板塊模板講解了員工的試用期安排;第四個板塊模板簡述了新員工提前轉正和轉正的相關規(guī)定;第五個板塊則是對于試用期考核及待遇的說明;第六個板塊模板展示了試用員工的辭退與辭職相關方面內容。

這是一套“永葆”與時俱進”理論品質的三條道路”PPT模板,模板共分為三個部分。第一部分是要將歷史和現(xiàn)實相貫通,模板講述了新中國成立后中國的成長之路,以及當今在習近平新時代中國特色社會主義思想下中國的實踐,這都是因為吸收了歷史的經驗和優(yōu)點,是與歷史相貫通的成果;第二部分模板介紹了當今世界的發(fā)展趨勢,聯(lián)系也越來越密切,并引用了習近平總書記的話來講述必須走國際和國內相關聯(lián)的道路;第三部分模板通過講述理

這是一套關于新員工入職與試用期管理辦法的培訓的PPT模板,共計21頁?!缎聠T工入職與試用期管理辦法》是企業(yè)為了加強公司新入職的員工的管理工作,使他們盡快熟悉公司的各項工作職責、工作流程與規(guī)章制度而制定的。有了《新員工入職與試用期管理辦法》,有利于公司吸引、吸收優(yōu)秀人才,從而給公司的健康、快速發(fā)展提供有力地人才支持。

這是一套新員工入職與試用期管理辦法的PPT模板,共計21頁。試用期員工的管理是每個企業(yè)都會遇到的問題。目前,在許多歷史悠久的企業(yè)中,對員工試用期的管理仍然隨意松散,缺乏規(guī)范的流程和控制體系。許多中層企業(yè)認為延長試用期或解雇員工是一個重要問題。在試用期內有很多風險和隱患,公司應當謹慎行事。試用期內,員工對公司沒有深刻的理解和情感依戀。目前,他們必須接受企業(yè)文化培訓,包括公司簡介、愿景、使命、價值觀
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